早期退職優遇制度　落とし穴

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早期退職優遇制度の基礎知識

ここで、もし自分が早期退職優遇制度の状況になった時を考えて基本的なことを学んでおきましょう。

まず、早期退職とは企業が人員整理のために定年退職年齢に満たない社員の退職を促す制度。或いはそれにより退職すること。多くの場合、退職金の上積み等の優遇処置が採られる。

早期退職が注目されていますが、イメージ的には企業の人員整理、まさにリストラというものがメインとなっていると思います。若い時に就職して、昔は定年まで働けるのが当たり前でしたが、現在は定年までの終身雇用制度も崩壊しつつあります。

では早期退職優遇制度の対象になった時、何をどう考えればいいのでしょうか。

早期退職優遇制度―メリット、デメリット

■メリット

やはり、退職金の前倒しではないでしょうか。差はありますが割増金の付加もありますからね。退職形態も自己都合ではなく会社都合になりますから、その点でも有利と思います。住宅ローンなどに利用して、すっきりした気持ちで第二の人生を歩めるのもいいのではないでしょうか。また、この退職金を資金に独立開業する方もいますね。

■デメリット

まさに退職ですから、職を失うんですよね。まだ、若い方は”まだまだこれから！”と思われますが、30代後半から40,50代となれば、次の転職先、再就職先をどうするかが悩みの一つだと思います。

これが決断時の悩みでもあると思います。

早期退職優遇制度―落とし穴

すばり、預貯金です。

しっかりとした貯えがあるか、ないか。当然、早期退職優遇制度で通常の退職金以上のお金が入ってきます。でもいきなり見たこともない金額が通帳にあったら、どうなるでしょうか。

住宅ローンなどを支払ったら、いくら残るのか。再就職先が見つかっていると見つかっていないとでは大きな違いです。

独立開業にしても、すぐに軌道に乗るなんてありえません。そこまでの資金はあるのか。

早期退職優遇制度に応募する前にしっかりとこれからの人生を紙に書いていくことが大切だと思います。

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